集团各项产业的发展,离不开员工的辛勤付出。集团注重从物质和精神两个层面对员工给予关怀,并提供激励性的薪酬和福利体系。此外,集团还积倡导“感恩”文化,2011年始,对工龄满20年的老员工,集团每年为他们组织特别的感恩仪式,感谢他们对企业成长付出的努力,并鼓励他们继续坚守岗位发光发热。
集团十分重视员工的全方面发展,因此,除了组织日常的工作培训,集团也会定期组织员工开展拓展活动,户外拓展培训不仅可以锻炼议员工从新的角度,新的思维去看待问题,快速找的问题的解决方案,还能提高个人和团队的协作能力。
为丰富员工的业余生活,促进员工之间的交流与沟通,并加深企业文化的建设。公司每年都会组织员工旅游。通过各种形式的活动,使员工在工作之余多了一个交流的平台,在和谐、快乐中无形增进了团队意识。
虽然许多员工已经退休,但他们亲身经历了公司从小到大的每一步成长,有些是公司的创业者、有些是辛勤的耕耘者,但不管何种身份,他们都曾与利安达同呼吸、共命运。集团每年会定期组织退休员工聚餐,即是对老员工的回馈,也是激励新员工学习像老员工一样爱岗敬业、务实奋进。